439 lines
8.9 KiB
JSON
439 lines
8.9 KiB
JSON
{
|
|
"slug": "employer-branding-post",
|
|
"titel": "Employer Branding, Post an Bewerber und neue Mitarbeiter",
|
|
"query_id": "4f0536a173018f2d",
|
|
"score": 56,
|
|
"score_ziel": 65,
|
|
"geprueft_am": "2026-09-22T11:16:20.923Z",
|
|
"brief_vorhanden": true,
|
|
"wortzahl": {
|
|
"ist": 1184,
|
|
"ziel": 1496,
|
|
"differenz": -312
|
|
},
|
|
"fehlende_pflichtbegriffe": [],
|
|
"fehlende_zusatzbegriffe": [
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding-maßnahmen",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "attraktive arbeitgeber",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "starke arbeitgebermarke",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "evp",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer-branding-strategie",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 3,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "gezielte maßnahmen",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "fachkräftemangel",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "karrierewebsite",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 2,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "externe kommunikation",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "interne und externe",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "unternehmen als arbeitgeber",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer-branding-maßnahmen",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding prozess",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "optimierung",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "arbeitgeber zu positionieren",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "internes und externes employer branding",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "erfahrungsberichte",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "ziele des unternehmens",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding zu verbessern",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding zu stärken",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer brandings",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "innen und außen",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "strategien für erfolgreiches employer branding",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "unternehmen als attraktiven arbeitgeber",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding definition",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding beispiele",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "attraktiver arbeitgeber wahrgenommen",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "warum employer branding",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "mitarbeitende langfristig",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "authentische einblicke in den arbeitsalltag",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "unternehmenswerte",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "karriereseiten",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding umfasst",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "jobsuchende",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "arbeitgebermarkenbildung",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "employer branding ist ein marathon",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "einblicke in den arbeitsalltag geben",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "bedeutet employer branding",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "innen nach außen",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "interne und externe kommunikation",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "außen zu kommunizieren",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "innen und außen zu vermitteln",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "unternehmens als arbeitgeber zu steigern",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "unternehmen als arbeitgeber einzigartig",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "wettbewerb um die besten",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "attraktiven arbeitgeber zu positionieren",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "anzuziehen und zu binden",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "langfristig zu binden",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
},
|
|
{
|
|
"begriff": "bedürfnisse und erwartungen",
|
|
"soll_min": 1,
|
|
"soll_max": 1,
|
|
"ist": 0,
|
|
"fehlt": true,
|
|
"luecke": 1
|
|
}
|
|
],
|
|
"unbeantwortete_fragen": [
|
|
{
|
|
"frage": "Was steigert starkes Employer Branding?",
|
|
"gewicht": 10
|
|
},
|
|
{
|
|
"frage": "Welche Ideen oder Best Practices gibt es für Employer Branding?",
|
|
"gewicht": 9
|
|
},
|
|
{
|
|
"frage": "Wie entwickelt man eine Employer Branding Strategie?",
|
|
"gewicht": 8
|
|
},
|
|
{
|
|
"frage": "Welche Rolle spielen Social Media und Karrierewebsites im Employer Branding?",
|
|
"gewicht": 8
|
|
},
|
|
{
|
|
"frage": "Warum ist eine authentische Unternehmenskultur für Employer Branding entscheidend?",
|
|
"gewicht": 8
|
|
}
|
|
],
|
|
"stil_hinweise": [
|
|
{
|
|
"art": "Kein Praxiswissen hinterlegt",
|
|
"stelle": "Feld \"praxis\" in artikel-index.json fuellen, dann den Artikel darauf aufbauen"
|
|
}
|
|
],
|
|
"hinweis": "Begriffe gegen briefe/brief-employer-branding-post.json abgeglichen. Zaehlung als Teilstring, Komposita zaehlen mit.",
|
|
"regel": "Pflichtbegriffe sind verbindlich. Zusatzbegriffe nur einbauen, wenn der Satz dadurch nicht schlechter wird. Keine Saetze nur fuer den Score."
|
|
} |