From 7c528ae2f51f4db72e5c4bd1e992aa2f0d05d6e1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lucas Orth Date: Tue, 22 Sep 2026 13:15:44 +0200 Subject: [PATCH] Artikel artikel-employer-branding-post.json --- artikel/artikel-employer-branding-post.json | 36 +++++++++++++++++++++ 1 file changed, 36 insertions(+) create mode 100644 artikel/artikel-employer-branding-post.json diff --git a/artikel/artikel-employer-branding-post.json b/artikel/artikel-employer-branding-post.json new file mode 100644 index 0000000..d60a3d2 --- /dev/null +++ b/artikel/artikel-employer-branding-post.json @@ -0,0 +1,36 @@ +{ + "slug": "employer-branding-post", + "titel": "Employer Branding, Post an Bewerber und neue Mitarbeiter", + "query_id": "4f0536a173018f2d", + "keyword": "employer branding maßnahmen", + "kategorie": "Einsatzbereiche", + "cta_ziel": "https://skrift.de/handgeschriebene-businessbriefe/", + "content_html": "

Stellenanzeigen, Karriereseite, ein LinkedIn-Post mit Teamfoto: Die meisten Employer Branding Maßnahmen laufen digital und sehen sich deshalb zum Verwechseln ähnlich. Ein handgeschriebener Brief zum ersten Arbeitstag oder eine Karte zum Dienstjubiläum fällt dagegen auf, intern wie extern. Er kostet wenig, und er zeigt etwas, das keine Anzeige zeigen kann: dass sich jemand die Zeit genommen hat.

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Was Employer Branding eigentlich leisten soll.

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Employer Branding bedeutet, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die zu Ihrem Unternehmen passt und für die richtigen Menschen attraktiv ist. Dazu gehören zwei Richtungen. Extern geht es um Recruiting, also darum, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen und qualifizierte Fachkräfte auf einem engen Arbeitsmarkt zu überzeugen. Intern geht es um Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen.

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Der Kern ist die Employer Value Proposition, das Versprechen, das Sie als Arbeitgeber geben. Es beschreibt, was jemand bei Ihnen bekommt und anderswo nicht, und es muss glaubwürdig sein. Benefits wie Obstkorb und Dienstrad schreibt heute fast jedes Unternehmen in die Anzeige, damit hebt sich niemand ab. Die Positionierung entsteht erst durch das, was Mitarbeitende im Alltag erleben.

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Genau deshalb unterscheidet sich Employer Branding vom reinen Personalmarketing. Personalmarketing ist der Kanal, über den Sie Stellen bewerben. Die Employer Brand ist das Bild, das am Ende in den Köpfen bleibt, auf Kununu, im Freundeskreis Ihrer Leute, bei der nächsten Bewerbung.

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Wo handgeschriebene Post im Employer Branding wirkt.

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Post in echter Handschrift passt an die Stellen, an denen Menschen im Arbeitsleben einen besonderen Moment haben. Wir schreiben solche Karten und Briefe regelmäßig für Unternehmen, und fast immer sind es dieselben Anlässe:

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Jeder dieser Anlässe ist klein. Zusammen ergeben sie eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung auch außerhalb der Karriereseite vorkommt.

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Beispiel für eine Karte zum ersten Arbeitstag.

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\"Liebe Frau Yilmaz, am Montag geht es los, und wir freuen uns sehr auf Sie. Ihr Schreibtisch steht schon, der Kaffee ist gekocht, und Jonas zeigt Ihnen am ersten Tag alles Wichtige. Bis Montag, herzliche Grüße aus dem ganzen Team.\"

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Drei Sätze. Mehr braucht es nicht, damit jemand am ersten Morgen mit einem guten Gefühl ins Büro kommt.

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Warum Handschrift glaubwürdiger ist als ein weiterer Post.

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Authentizität lässt sich nicht behaupten. Wer auf LinkedIn schreibt, dass Menschen bei ihm im Mittelpunkt stehen, erzeugt damit noch kein Vertrauen. Eine handgeschriebene Karte zum Dienstjubiläum ist dagegen ein Beleg. Sie liegt zu Hause auf dem Küchentisch, der Partner sieht sie, manchmal landet ein Foto davon in den sozialen Netzwerken. So entstehen echte Einblicke in den Arbeitsalltag, die kein Marketing inszenieren muss.

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Wichtig ist, dass die Post zur Kultur passt. Ein Unternehmen mit hoher Fluktuation und schlechter Stimmung wird durch schöne Karten nicht attraktiver. Handschrift verstärkt, was schon da ist. Wer transparent kommuniziert und seine Leute fair behandelt, macht diese Haltung damit sichtbar.

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Übrigens gilt das auch für schwierige Nachrichten. Eine Absage an einen Bewerber oder eine Nachricht über Veränderungen im Team lässt sich handschriftlich übermitteln, und das kann respektvoller wirken als eine Standardmail. Eine schlechte Nachricht bleibt aber eine schlechte Nachricht. Die Handschrift macht sie nicht besser, sie zeigt nur, dass jemand sie ernst genommen hat.

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Zielgruppe und Positionierung zuerst klären.

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Bevor die erste Karte geschrieben wird, sollte klar sein, wen Sie erreichen wollen und wofür Sie als Arbeitgeber stehen. Ein Handwerksbetrieb, der Auszubildende sucht, spricht eine andere Zielgruppe an als ein Softwarehaus, das erfahrene Entwicklerinnen gewinnen will.

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Wer sich klar positionieren will, braucht keine zwanzig Botschaften. Zwei oder drei reichen, etwa Verlässlichkeit, kurze Wege und echte Verantwortung ab dem ersten Jahr. Die Post sollte diese Punkte gezielt stärken. Eine Willkommenskarte, die der Geschäftsführer selbst unterschreibt, passt zu einem Familienunternehmen. In einem Konzern mit vielen Standorten ist die Teamleitung oft die bessere Absenderin.

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So bleibt die Unternehmenskultur erkennbar, und die Karten wirken authentisch statt wie eine Kampagne.

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So bauen Sie die Maßnahme auf.

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Erfolgreiche Employer Branding Maßnahmen haben einen festen Rhythmus, sonst schlafen sie nach dem dritten Monat ein. Legen Sie deshalb vorher fest, wer zu welchem Anlass Post bekommt, und hinterlegen Sie die Termine im HR-System.

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  1. Anlässe festlegen: Starten Sie mit zwei oder drei, etwa erster Arbeitstag und Jubiläen.
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  2. Texte vorbereiten: Eine Vorlage je Anlass, die mit Namen, Team und einem persönlichen Detail angepasst wird.
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  3. Daten liefern: Sie schicken uns die Liste, zum Beispiel monatlich. Wir schreiben und versenden direkt an die Privatadresse oder gesammelt an Ihr Büro.
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  4. Unterschrift klären: Die Führungskraft unterschreibt, auf Wunsch übernehmen wir das mit dem Unterschriftenservice.
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Den Erfolg messen Sie über das, was ohnehin schon erhoben wird: Bewertungen auf Kununu, Rückmeldungen im Onboarding-Gespräch, die Zahl der Empfehlungen aus dem eigenen Team. Ein erfolgreiches Programm merkt man oft zuerst daran, dass Mitarbeitende die Karten erwähnen, ohne danach gefragt zu werden.

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Wenn Sie Ihr Team außerdem zu einer Feier einladen möchten, finden Sie im Beitrag zu [ratgeber_link slug=\"einladungen-firmenevents\"]Einladungen zu Firmenevents[/ratgeber_link] Vorlagen und Fristen. Für den Jahresabschluss lohnt ein Blick auf die [ratgeber_link slug=\"weihnachtspost-geschaeftskunden\"]Weihnachtspost für Geschäftskunden[/ratgeber_link], die Hinweise zu Timing und Anrede gelten für Mitarbeitende genauso.

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Was kostet Post an Mitarbeitende?

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Eine handgeschriebene Karte kostet bei uns ab [skrift_preis key=\"postkarten\" ab=\"1\" brutto=\"1\"] pro Stück inkl. 19 % MwSt., ein Brief ab [skrift_preis key=\"briefe\" ab=\"1\" brutto=\"1\"] inkl. 19 % MwSt. Für ein Unternehmen mit hundert Beschäftigten und je einer Karte zum Geburtstag und zum Jahresende sind das im Jahr weniger als eine einzige Stellenanzeige.

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Wir schreiben mit echtem Kugelschreiber ab 1 Stück, der Schreibdruck ist auf der Rückseite fühlbar, produziert wird in Deutschland. Mitarbeiterdaten verarbeiten wir DSGVO-konform. Karten für Geburtstage und Jubiläen rechnen Sie bei den handgeschriebenen Postkarten für Unternehmen durch, Willkommensbriefe und längere Schreiben bei den handgeschriebenen Businessbriefen.

", + "kurzantwort": "Handgeschriebene Post ist eine der einfachsten Employer Branding Maßnahmen: ein Brief vor dem ersten Arbeitstag, Karten zu Geburtstagen, Jubiläen und Urlaubsgrüßen. Sie stärkt die Arbeitgebermarke intern und extern, weil sie Wertschätzung zeigt statt sie zu behaupten. Skrift schreibt solche Karten mit echtem Kugelschreiber ab [skrift_preis key=\"postkarten\" ab=\"1\" brutto=\"1\"] pro Stück inkl. 19 % MwSt.", + "faq_ueberschrift": "Fragen zu Employer Branding mit Post", + "faq": [ + { + "frage": "Welche Maßnahmen gibt es im Employer Branding?", + "antwort": "Extern etwa Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media und Bewertungsportale. Intern Onboarding, Weiterbildung, Feedback und persönliche Gesten wie handgeschriebene Karten zu Jubiläen oder zum ersten Arbeitstag." + }, + { + "frage": "Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing?", + "antwort": "Personalmarketing ist der Weg, über den Sie Stellen bewerben. Employer Branding ist das Bild als Arbeitgeber, das dauerhaft entsteht, auch durch das, was Mitarbeitende erleben." + }, + { + "frage": "Zu welchen Anlässen lohnt sich eine handgeschriebene Karte an Mitarbeitende?", + "antwort": "Vor allem vor dem ersten Arbeitstag, zu Geburtstagen, Dienstjubiläen, vor dem Urlaub und zum Jahresende." + }, + { + "frage": "Kann Skrift auch Absagen an Bewerber schreiben?", + "antwort": "Ja. Eine handgeschriebene Absage wirkt respektvoller als eine Standardmail. Sie bleibt aber eine Absage, die Handschrift ersetzt keine ehrliche Begründung." + }, + { + "frage": "Wie misst man den Erfolg von Employer Branding?", + "antwort": "Über Bewertungen auf Kununu, Rückmeldungen im Onboarding, Empfehlungen aus dem Team, die Zahl der Bewerbungen und die Fluktuation." + } + ], + "seo_titel": "Employer Branding Maßnahmen mit handgeschriebener Post", + "seo_beschreibung": "Employer Branding Maßnahmen, die auffallen: handgeschriebene Karten zum ersten Arbeitstag, zu Jubiläen und Geburtstagen. Anlässe, Vorlage und Kosten.", + "stand_datum": "2026-09-22" +} \ No newline at end of file